Emplois & Stages

Wave recrute activement de jeunes

🎯 Qui recrute chez Wave, et pour quels métiers ?

1. Profils recherchés

.

🎯 Profils recherchés :

  1.  Agent Operations & Commercial
  • Agent Operations – Plusieurs pays

  • Sales Trainer – Mali

  • Merchant Opening Supervisor – Côte d’Ivoire

  • User Growth Regional Lead – Mali

  • Premium Cash Officer – Mali & Burkina Faso

 Finance & Paiements

  • Treasury Manager – Sierra Leone

  • Wire Transfer Officer – Côte d’Ivoire

  • CI Payment Liquidity Officer Assistant – Abidjan

  • Corporate Account Manager – Gambie

 IT & Ingénierie

  • iOS Engineer, Site Reliability Engineer, Product Engineer – 📍 Remote / Europe / Afrique

  • Database Reliability Engineer – International

  • Datacenter Engineer – Ghana / Kenya / Remote

 Ressources Humaines & Légal

  • HR Administrator – Sénégal

  • Operations People Partner – Abidjan

  • Legal Counsel – Dakar

 Support & Formation

  • Customer Support – Burkina Faso

  • Support Quality & Training Lead – Gambie

  • Support Group Lead – Sénégal, Côte d’Ivoire, Gambie

Wave cherche des jeunes talents dans plusieurs domaines :

  • Support client, community management

  • Développement logiciel (ingénieurs, développeurs, data analysts)

  • Opérations terrain, finance, RH, marketing, communication
    Même sans annonce active, des candidatures spontanées sont encouragées Reddit+13Campus Pro+13Concours.sn+13.

2. Offres en cours

  • Country Launcher (mai 2025, à Dakar) : poste d’expansion rapide dans de nouveaux marchés, idéal pour quelqu’un ayant un peu déjà contribué à des projets en Afrique emploidakar.com.

  • People Partner (Lead) : rôle RH terrain pour participer à l’expansion au Sénégal et dans la sous-région (juillet 2025) YOP L-FRII.

  • Chargé·e de communication / communication & PR : poste à Dakar demandant au moins 5 ans d’expérience, surtout communication/relations médias

  • Responsable marketing : position senior à Dakar (octobre 2023, toujours ouverte selon certaines plateformes)

  • Concepteur de marque : rôle créatif à impact marque dans l’équipe marketing/distribution/people

3. Conditions et avantages

  • Salaires compétitifs selon une formule transparente (évaluations semestrielles, primes après 6 mois)

  • Assurance santé (employé+ayants droit), congés parentaux généreux, abonnement fitness subventionné, remboursement airtime, restauration au bureau…


📝 Comment postuler – même si vous êtes jeune ou débutant·e ?

✅ Candidature spontanée recommandée

Même sans offre spécifique, Wave invite à envoyer un CV + lettre de motivation, idéalement en anglais, via l’adresse senegal‑jobs@wave.com ou sur leur site carrière officiel

🎯 Optimiser votre candidature

  • CV et lettre ciblée, en mettant l’accent sur curiosité, autonomie, créativité, intérêt pour l’inclusion financière

  • Si vous débutez en tech ou design, soulignez toute expérience personnelle, projets GitHub, portfolio, ou stage. Montrez que vous avez envie d’apprendre et d’innover

🤝 Réseautage

  • Activez vos réseaux locaux ou universitaires au Sénégal

  • Utilisez LinkedIn pour suivre Wave Mobile Money et ses recrutements réguliers — plusieurs postes, notamment Software Engineer, sont publiés chaque jour dans différents pays via LinkedIn LinkedIn+1idakar.net+1.


✅ En résumé : Wave recrute, pourquoi et comment postuler

  • Pourquoi ? Wave veut renforcer l’inclusion financière en Afrique avec une mission forte, des millions d’utilisateurs, et une série A majeure en 2021Qui ? Jeunes talents, juniors ou expérimentés, dans divers domaines (tech, marketing, RH, communication, opérations)

  • Comment ? Via candidatures formelles ou spontanées (en anglais), autant sur leur site carrière que par mail — un réseau professionnel reste un vrai plus.

  • Avantages clés : bonne rémunération, environnement inclusif, soutien santé et parental, équipe autonome, expéditions intra-Afrique fréquentes.


👌 Quelques conseils pratiques

  • Postulez dès aujourd’hui avec un CV bien structuré et une lettre de motivation ciblée.

  • Mettez en avant vos valeurs : inclusion financière, autonomie, adaptabilité, créativité

  • Si vous êtes jeune, mentionnez tout projet concret ou expérience même informelle

  • Activez LinkedIn : suivez Wave et contactez les recruteurs ou employés pour en savoir plus

  • Ne négligez pas le français et l’anglais dans vos contenus de candidature

  • Préparez-vous pour des entretiens plus larges que purement techniques : études de cas, vision produit, culture startup, etc.


En savoir plus sur Campus Pro

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Articles Similaires

Laisser un commentaire