Wave recrute activement de jeunes

🎯 Qui recrute chez Wave, et pour quels métiers ?

1. Profils recherchés

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🎯 Profils recherchés :

1.  Agent Operations & Commercial

• Agent Operations – Plusieurs pays

• Sales Trainer – Mali

• Merchant Opening Supervisor – Côte d’Ivoire

• User Growth Regional Lead – Mali

• Premium Cash Officer – Mali & Burkina Faso

 Finance & Paiements

• Treasury Manager – Sierra Leone

• Wire Transfer Officer – Côte d’Ivoire

• CI Payment Liquidity Officer Assistant – Abidjan

• Corporate Account Manager – Gambie

 IT & Ingénierie

• iOS Engineer, Site Reliability Engineer, Product Engineer – 📍 Remote / Europe / Afrique

• Database Reliability Engineer – International

• Datacenter Engineer – Ghana / Kenya / Remote

 Ressources Humaines & Légal

• HR Administrator – Sénégal

• Operations People Partner – Abidjan

• Legal Counsel – Dakar

 Support & Formation

• Customer Support – Burkina Faso

• Support Quality & Training Lead – Gambie

• Support Group Lead – Sénégal, Côte d’Ivoire, Gambie

Wave cherche des jeunes talents dans plusieurs domaines :

• Support client, community management

• Développement logiciel (ingénieurs, développeurs, data analysts)

• Opérations terrain, finance, RH, marketing, communication
  Même sans annonce active, des candidatures spontanées sont encouragées Reddit+13Campus Pro+13Concours.sn+13.

2. Offres en cours

• Country Launcher (mai 2025, à Dakar) : poste d’expansion rapide dans de nouveaux marchés, idéal pour quelqu’un ayant un peu déjà contribué à des projets en Afrique emploidakar.com.

• People Partner (Lead) : rôle RH terrain pour participer à l’expansion au Sénégal et dans la sous-région (juillet 2025) YOP L-FRII.

• Chargé·e de communication / communication & PR : poste à Dakar demandant au moins 5 ans d’expérience, surtout communication/relations médias

• Responsable marketing : position senior à Dakar (octobre 2023, toujours ouverte selon certaines plateformes)

• Concepteur de marque : rôle créatif à impact marque dans l’équipe marketing/distribution/people

3. Conditions et avantages

• Salaires compétitifs selon une formule transparente (évaluations semestrielles, primes après 6 mois)

• Assurance santé (employé+ayants droit), congés parentaux généreux, abonnement fitness subventionné, remboursement airtime, restauration au bureau…

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📝 Comment postuler – même si vous êtes jeune ou débutant·e ?

✅ Candidature spontanée recommandée

Même sans offre spécifique, Wave invite à envoyer un CV + lettre de motivation, idéalement en anglais, via l’adresse senegal‑jobs@wave.com ou sur leur site carrière officiel

🎯 Optimiser votre candidature

• CV et lettre ciblée, en mettant l’accent sur curiosité, autonomie, créativité, intérêt pour l’inclusion financière

• Si vous débutez en tech ou design, soulignez toute expérience personnelle, projets GitHub, portfolio, ou stage. Montrez que vous avez envie d’apprendre et d’innover

🤝 Réseautage

• Activez vos réseaux locaux ou universitaires au Sénégal

• Utilisez LinkedIn pour suivre Wave Mobile Money et ses recrutements réguliers — plusieurs postes, notamment Software Engineer, sont publiés chaque jour dans différents pays via LinkedIn LinkedIn+1idakar.net+1.

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✅ En résumé : Wave recrute, pourquoi et comment postuler

• Pourquoi ? Wave veut renforcer l’inclusion financière en Afrique avec une mission forte, des millions d’utilisateurs, et une série A majeure en 2021Qui ? Jeunes talents, juniors ou expérimentés, dans divers domaines (tech, marketing, RH, communication, opérations)

• Comment ? Via candidatures formelles ou spontanées (en anglais), autant sur leur site carrière que par mail — un réseau professionnel reste un vrai plus.

• Avantages clés : bonne rémunération, environnement inclusif, soutien santé et parental, équipe autonome, expéditions intra-Afrique fréquentes.

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👌 Quelques conseils pratiques

• Postulez dès aujourd’hui avec un CV bien structuré et une lettre de motivation ciblée.

• Mettez en avant vos valeurs : inclusion financière, autonomie, adaptabilité, créativité

• Si vous êtes jeune, mentionnez tout projet concret ou expérience même informelle

• Activez LinkedIn : suivez Wave et contactez les recruteurs ou employés pour en savoir plus

• Ne négligez pas le français et l’anglais dans vos contenus de candidature

• Préparez-vous pour des entretiens plus larges que purement techniques : études de cas, vision produit, culture startup, etc.